花钱求职催生专业“职客”

　　“悬赏5万，求国家事业单位或国家正规企业。”没错，这就是最近大热的求职方式——在专业求职网站上“悬赏”托人找工作。有专家预测，这种新渠道将颠覆以往的求职模式，对我国的人才流动产生深远影响。

　　“悬赏”：要求极为苛刻

　　记者在专业职客网站上看到，已有1102人出了高额悬赏金，206人在职客的帮助下找到工作，悬赏金一般在5000左右，最低800元，最高达到5万元。求职者对工作环境、待遇有严格要求，比如须签订正式合同，有三险一金等，对于工资也有非常明确的要求。高额悬赏往往还明确要求工作地点，比如是在北京、上海或广州，此外还要规定工作行业，例如传媒、地产等。

　　求职者不仅可以自行“悬赏”，还能帮助亲友发布信息。有人就帮未婚妻发信息，承诺将支付2.5万元。“我未婚妻，25岁，本科学历，工作四年……职位要求：最好是北京市公立学校，如果有编制悬赏增加4000。如果能在东单附近上班，悬赏增加4000。”

　　“目前我们刚运营几个月，顾问费总额已超过人民币410万元。”网站负责人周长青透露说。所谓“顾问费”，也就是赏金。周长青介绍说，目前在他们网站上注册的职客都是签约职业顾问，一旦帮助求职者成功就业，将得到求职者所承诺“赏金”的70%作为劳动报酬。另外，求职者承诺的顾问费的另外30%将作为风险保证金以及网站发展基金上交网站。

　　调查：5成人求职靠人脉

　　“中国社会是一个熟人社会，人际关系在就业过程中发挥着极为重要的作用。就个体而言，它仍不失为进入就业市场寻找就业机会的重要途径。”北京大学公共政策研究所负责人说，根据他们的调查，有超过5成的求职者认为，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。

　　不少人表示，通过职客找工作，针对性比较强，不用拿着简历到处跑，节省时间又节省精力。一位姓张的先生告诉记者，他一直应聘外企，但招聘会跑了几次，都没回应。上个月抱着试一试的想法发布了求职意愿和酬金，没想到马上有职客和他联系，现在他已经和一家外企签订了月薪5000元的合同。“我付出的酬金是2000元，结果还是令人满意的。”记者发现，大部分求职者发出的信息都有人“揭榜”，也就是两三周之内。

　　“以往的求职，由于信息渠道不通畅、良莠混杂和匹配难度大等问题的存在，使求职者难以快速地找到合适的岗位，企业也很难迅速地招到合适的员工，这直接导致了求职和招聘‘等待成本’的大幅度增加。”周长青认为，职客的出现实现了大规模“量体裁衣”式的职业介绍模式，大大提高了整个社会招聘和求职的效率。

　　内幕：赏金并非越高越好

　　是不是出一份高额赏金就能找到理想的工作？周长青给予了否定答案。“关键还是看悬赏者的简历有没有吸引力。”他告诉记者，虽然职客有足够的人脉，但要推荐成功，还是要看几方面。“一是求职者对所需职位要求如何，二是机遇，第三才是悬赏。悬赏金额要合适，太低无法吸引职客，太高又会有可信度低的情况。虽然说赏金没有上下限，但一般行政职位在800元至1000元，各类职业中悬赏金额在1500元的最容易成功。”